就業規則作成・見直し

そもそも従業員が10名以上の企業においては、就業規則の作成が義務づけられていますが、昔作成したままになっている企業様や、運用とつながっていない企業様のお話もよく伺います。
就業規則は、職場のルールや、条件を約束するものです。ここでどういったルールを設けるかで、従業員がイキイキと働ける環境なのか、それとも居心地の悪い環境なのか、にも影響します。し効率的な労務管理の一つのツールとして、活用することができます。

就業規則には、職場のルールや、条件を約束する役割があります。つまり、就業規則で明確に記載することで、労働トラブルが起こったときに、立ち返ることができますし、それが結果的に経営者だけでなく、労働者の保護にもつながるものだと考えています。お互いに、よい関係を築くためにも、就業規則を適宜修正していくことをお勧めします。

就業規則が、ルールや条件を示すものだとすると、そこには当然ながら経営者としての、事業としての意志が込められます。

こういう働き方をしてほしい、こんな組織にしたい、そうした想いを実現するためのツールとして活用することで、目指す組織像に一歩近づけるはずです。