代表者ごあいさつ

2007年に、大手人材会社に入社して以来、従業員数名の企業から、

数万人のグローバル企業まで、幅広く採用の支援をさせて頂きました。企業に合った人材がご入社・活躍することでその企業や事業部の売上が数倍になっていく様子や、事業継続が可能になる様子を目の前で
見てきました。人事戦略を起点にダイナミックに組織が変わっていく
様子は、ヒトが事業に与える影響と可能性を、強く感じた原体験です。

一方で、十数年の営業組織での経験を通じて、多くの経営者の
方々のお悩み、社員の方々の不満も数多く伺ってきました。

どんなヒトを採用したらいいかわからない、社員の元気がない、
制度といっても過去踏襲でどうしたらいいかわからない、
など、課題は企業によって異なり、上げればキリがありません。

また、事業の変化スピードが業界問わず速くなり、
構造的な労働力不足が続く状況下では、
採用においても育成においても課題は複雑化しています。
人事課題解決には、画一的な施策ではなく、各社ごとにより特徴のある
人事制度・採用・育成の形が求められています。

これまでの経験・知識を活かして、
社員の方が安心して能力を発揮できる御社ならではの
体制・仕組みづくりを行ない、
その結果、事業が前に進み、継続・発展していく、そんなお手伝いができればと考えています。

事業が前に進み、社員の方がイキイキと働く、そんな企業が一社でも増えていけば、
幸せになる方が増え、よりよい世の中になると信じて、事業を進めてまいります。